本邮件内容由第三方提供，如果您不想继续收到该邮件，可 点此退订 。
《BI那点儿事》三国人物智力分布状态分析 - Bobby0322 阅读原文»
献给广大的三国爱好者们，希望喜欢三国的朋友一起讨论，加深对传奇三国时代的了解
数据分析基础概念：
数据分为“不可测量”的数据和“可测量”的数据。
不可测量的数据称为“分类数据”（Category Data或Categorical Data。），而可测量的数据称为“数值数据”（Numerical Data）。
组中值：Class Midpoint
次数：Frequency
相对次数：Relative Frequency
相对次数=所属各组的数据个数÷数据总数
次数分布表和直方图
组距分组掩盖了各组内间的数据分布状况，为反映各组数据的一般水平，我们通常用组中值来作为该组数据的一个代表值（class midpoint）。上限与下限之间的中点数值称为组中值，它是各组上下限数值的简单平均，即组中值=（下限+上限）/2。
若遇到开口组，则上开口组组中值=下限+邻组组距/2； 下开口组组中值=上限-邻组组距/2。
使用组中值代表一组数据时有一个必要的假定条件，即各组数据在本组内呈现均匀分布或在组中值两侧呈对称分布。如果实际数据的分布不符合这一假定，用组中值作为一组数据的代表就会有一定的误差。
建立数据分析环境：
SELECT CASE WHEN 智力 > 0
AND 智力 < 10 THEN '0-9'
WHEN 智力 >= 10
AND 智力 < 20 THEN '10-19'
WHEN 智力 >= 20
AND 智力 < 30 THEN '20-29'
WHEN 智力 >= 30
AND 智力 < 40 THEN '30-39'
WHEN 智力 >= 40
AND 智力 < 50 THEN '40-49'
WHEN 智力 >= 50
AND 智力 < 60 THEN '50-59'
WHEN 智力 >= 60
AND 智力 < 70 THEN '60-69'
WHEN 智力 >= 70
AND 智力 < 80 THEN '70-79'
WHEN 智力 >= 80
AND 智力 < 90 THEN '80-89'
WHEN 智力 >= 90
AND 智力 <= 100 THEN '90-100'
END 分组 ,
COUNT(*) 人数
FROM FactSanguo11
GROUP BY CASE WHEN 智力 > 0
AND 智力 < 10 THEN '0-9'
WHEN 智力 >= 10
AND 智力 < 20 THEN '10-19'
WHEN 智力 >= 20
AND 智力 < 30 THEN '20-29'
WHEN 智力 >= 30
AND 智力 < 40 THEN '30-39'
WHEN 智力 >= 40
AND 智力 < 50 THEN '40-49'
WHEN 智力 >= 50
AND 智力 < 60 THEN '50-59'
WHEN 智力 >= 60
AND 智力 < 70 THEN '跳槽离职的那些事儿？ - 豪情 阅读原文»
二. 跳槽到底有哪些坑？
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
四. 离职的时候需要办理那些手续？
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
八. 跳槽中学历的重要性。
以下是参考网址：
http://zhuanlan.zhihu.com/rumor/19909279
招聘一个程序员
http://www.zhihu.com/question/19723850
好的 Web 前端年薪会有多少？
http://www.zhihu.com/question/20883474
为什么有人认为到西藏旅游就能找到人生真谛？
这篇与本文主题无关，只是分享出来，让我们感受一下，在不断追逐名利金钱的同时勿忘初心，
也要寻找人生的真谛或活着的意义。
AND 智力 < 10 THEN '0-9'
WHEN 智力 >= 10
AND 智力 < 20 THEN '10-19'
WHEN 智力 >= 20
AND 智力 < 30 THEN '20-29'
WHEN 智力 >= 30
AND 智力 < 40 THEN '30-39'
WHEN 智力 >= 40
AND 智力 < 50 THEN '40-49'
WHEN 智力 >= 50
AND 智力 < 60 THEN '50-59'
WHEN 智力 >= 60
AND 智力 < 70 THEN '60-69'
WHEN 智力 >= 70
AND 智力 < 80 THEN '70-79'
WHEN 智力 >= 80
AND 智力 < 90 THEN '80-89'
WHEN 智力 >= 90
AND 智力 <= 100 THEN '90-100'
END 分组 ,
COUNT(*) 人数
FROM FactSanguo11
GROUP BY CASE WHEN 智力 > 0
AND 智力 < 10 THEN '0-9'
WHEN 智力 >= 10
AND 智力 < 20 THEN '10-19'
WHEN 智力 >= 20
AND 智力 < 30 THEN '20-29'
WHEN 智力 >= 30
AND 智力 < 40 THEN '30-39'
WHEN 智力 >= 40
AND 智力 < 50 THEN '40-49'
WHEN 智力 >= 50
AND 智力 < 60 THEN '50-59'
WHEN 智力 >= 60
AND 智力 < 70 THEN '跳槽离职的那些事儿？ - 豪情 阅读原文»
摘要: 文章背景，来自于群内周五晚上的一次头脑风暴式的思维碰撞交流活动。
眼看到年底了，接到猎头的电话有点多。
那问题来了：
一. 到底什么时候跳槽比较合适，
二. 跳槽到底有哪些坑？
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
四. 离职的时候需要办理那些手续？
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
八. 跳槽中学历的重要性。
这次周末话题就此做以讨论。文中观点不具有普遍性，仅供参考。
做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。
跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。
一. 那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？
眼看到年底了，接到猎头的电话有点多。
那问题来了：
一. 到底什么时候跳槽比较合适，
二. 跳槽到底有哪些坑？
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
四. 离职的时候需要办理那些手续？
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
八. 跳槽中学历的重要性。
这次周末话题就此做以讨论。文中观点不具有普遍性，仅供参考。
做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。
跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。
一. 那回到当初的疑问，到底什么时候跳槽比较合适呢？
除了以下这两个客观原因之外，个人感觉年底前跳槽一般是不理性的选择。1、在这家公司，你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;2、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。年底不建议跳槽的主要原因是很多在职人员都在等年终奖的发放，就算有一时的不爽也会等到年后年终奖发完之后才会提出离职，只有离职才会有新的坑让你去填，要不然这个市场没有被激活，犹如一滩死水，没有充分的活跃开来。另外一个原因是：到年底大公司的战略或新计划都以收缩总结势态为主，都是在等待年后人才大储备。所以年后3,4月份是跳槽填坑的黄金时段。
二. 跳槽到底有哪些坑？
下家公司许诺的各种期权股票福利待遇等，以个人经验来看，期权股票不全是浮云，但大部分是浮云。要谨慎选择公司，一个真的互联网黑马不好找。那浮云之外到底什么是干货？以最终拿到手的工资为跳槽的准绳依据。那一般只是去谈谈，并没有真正的拿到工资怎么判断？这时候一般是除去个人所得税或公积金之后的收入，每个公司情况不一样，只做一个大概预估。一般会少于税前工资的1k-2k，仅供参考。百度：工资计算器，会有一个小的网页应用，可以计算一下，当然也不是最准确的，只是参考。
三. 离职的时候跟boss如何谈判?
无论说什么理由，如果真的决心离开，那就说的非常之果断，毫无回旋的余地。理由比如：回家买房，此地买不起房，回家结婚等等。要做好老板为你涨薪的心理准备。或者已经找好下家，并且工资各方面谈好，那就可以果断跟老板或人事谈，下家给我这么多，看你能给多少，能给则留，不能给，则好聚好散，千万不能跟老板或人事谈崩，理由下文会说。
四. 离职的时候需要办理那些手续？
以上海这边为准。1. 离职证明：这是下家公司必要的一道手续，目的是澄清你当前的劳务身份或综合评估。2. 公积金账号：这是你福利继续延升的必备账号。如果你要买房公积金贷款的话，上海这边是六个月不能间断，所以你懂的。3. 工资证明：有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明。所以面试的时候千万别给自个挖坑，除非艺高人胆肥。
五. 除了BAT之外，还有那些一线城市互联网公司值得关注？
这个只做为以下的参考，有时候进一家公司完全靠的是缘份或命运的故意安排。
六. 招聘网站到底那家比较强？猪头到底靠谱不靠谱？
猪头大部分是不靠谱的，只有少部分是具备战略眼光或大企业人脉，这个完全看运气。
七. 跳槽的频率到底多久比较合适？
一般认为一年是做为职业重新规范或分隔的时间段，少于一年，不建议跳。跳得太频繁，HR一般会问问你为啥跳，而且频繁的跳槽对整个行业的积累其实是短层的。过了一年之后三年是一个分隔期。这个中没有一定的规律，只是一个建议。理想很美好，现实很骨干，市场很无情。总有那么几家公司在扮演着炮灰的角度推动着行业的发展。
八. 跳槽中学历的重要性。
学历不能代表实力，但是至少可以帮你筛选一批出来，省力学历可以让你找的不错的工作，至于能不能干下去就与学历无关了。从一个概率上说，学历不行的想产生合适人选的概率太低。
以下是参考网址：
http://zhuanlan.zhihu.com/rumor/19909279
招聘一个程序员
http://www.zhihu.com/question/19723850
好的 Web 前端年薪会有多少？
http://www.zhihu.com/question/20883474
为什么有人认为到西藏旅游就能找到人生真谛？
这篇与本文主题无关，只是分享出来，让我们感受一下，在不断追逐名利金钱的同时勿忘初心，
也要寻找人生的真谛或活着的意义。
前端开发qq群：348090425 ，禁止闲聊，非喜勿进~！
本文链接：跳槽离职的那些事儿？，转载请注明。
没有评论:
发表评论